{"id":1147,"date":"2026-09-30T14:58:15","date_gmt":"2026-09-30T17:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ovidiocollesi.adv.br\/?p=1147"},"modified":"2026-09-30T15:14:47","modified_gmt":"2026-09-30T18:14:47","slug":"assedio-eleitoral-ambiente-de-trabalho-eleicoes-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovidiocollesi.adv.br\/en\/assedio-eleitoral-ambiente-de-trabalho-eleicoes-2026\/","title":{"rendered":"Ovidio Explica | Ass\u00e9dio eleitoral no ambiente de trabalho: limites e novas regras para as Elei\u00e7\u00f5es de 2026"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p><strong>Em resumo:<\/strong> ass\u00e9dio eleitoral \u00e9 o uso da rela\u00e7\u00e3o de trabalho para pressionar, constranger, amea\u00e7ar ou oferecer vantagens a fim de influenciar o voto ou a manifesta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica do trabalhador. Para as Elei\u00e7\u00f5es de 2026, a regulamenta\u00e7\u00e3o do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) veda expressamente a pr\u00e1tica em ambiente de trabalho p\u00fablico ou privado, e a Justi\u00e7a do Trabalho passou a comunicar os casos ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e ao Minist\u00e9rio P\u00fablico Eleitoral.<\/p>\n<p>Com a proximidade das Elei\u00e7\u00f5es de 2026, empregadores e gestores devem estar atentos aos limites entre a manifesta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica individual e o ass\u00e9dio eleitoral nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<h2 id=\"o-que-caracteriza-o-ass\u00e9dio-eleitoral\">O que caracteriza o ass\u00e9dio eleitoral<\/h2>\n<p>O ass\u00e9dio eleitoral ocorre quando a rela\u00e7\u00e3o de poder existente no ambiente profissional \u00e9 utilizada para pressionar, constranger, amea\u00e7ar ou oferecer vantagens com o objetivo de influenciar o voto ou a manifesta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica do trabalhador.<\/p>\n<p>S\u00e3o exemplos de condutas que podem caracterizar a pr\u00e1tica:<\/p>\n<ul>\n<li>amea\u00e7ar dispensas ou perda de benef\u00edcios;<\/li>\n<li>prometer vantagens;<\/li>\n<li>exigir apoio a determinada candidatura;<\/li>\n<li>convocar empregados para atos pol\u00edticos;<\/li>\n<li>utilizar reuni\u00f5es ou canais corporativos para pedir votos;<\/li>\n<li>exigir o uso de s\u00edmbolos de campanha;<\/li>\n<li>adotar medidas prejudiciais em raz\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica do trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"o-que-prev\u00ea-a-regulamenta\u00e7\u00e3o-eleitoral-para-2026\">O que prev\u00ea a regulamenta\u00e7\u00e3o eleitoral para 2026<\/h2>\n<p>Para as Elei\u00e7\u00f5es de 2026, a regulamenta\u00e7\u00e3o do TSE passou a prever expressamente que \u00e9 vedada a propaganda eleitoral ou o ass\u00e9dio eleitoral em ambiente de trabalho p\u00fablico ou privado, respondendo quem lhe der causa ou permitir sua ocorr\u00eancia, conforme estabelece o art. 19, \u00a7 2\u00ba-A, da Resolu\u00e7\u00e3o TSE n\u00ba 23.610\/2019, inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o TSE n\u00ba 23.755\/2026.<\/p>\n<h2 id=\"a-conviv\u00eancia-entre-os-colaboradores\">A conviv\u00eancia entre os colaboradores<\/h2>\n<p>A aten\u00e7\u00e3o da empresa tamb\u00e9m deve alcan\u00e7ar a conviv\u00eancia entre os pr\u00f3prios colaboradores. Como respons\u00e1vel pela preserva\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro, o empregador deve orientar suas equipes para que diverg\u00eancias pol\u00edticas n\u00e3o resultem em provoca\u00e7\u00f5es ofensivas, humilha\u00e7\u00f5es, constrangimentos ou tratamento depreciativo de colegas em raz\u00e3o de suas posi\u00e7\u00f5es pol\u00edticas. Ainda que determinada conduta n\u00e3o caracterize, isoladamente, ass\u00e9dio eleitoral, poder\u00e1 representar viola\u00e7\u00e3o \u00e0 dignidade do trabalhador e exigir atua\u00e7\u00e3o preventiva da empresa.<\/p>\n<h2 id=\"o-que-muda-na-justi\u00e7a-do-trabalho\">O que muda na Justi\u00e7a do Trabalho<\/h2>\n<p>Em 2026, a Justi\u00e7a do Trabalho tamb\u00e9m refor\u00e7ou os mecanismos de apura\u00e7\u00e3o dessas situa\u00e7\u00f5es. Com a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 452\/2026 do Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT), se uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista narrar fatos que, em tese, possam caracterizar ass\u00e9dio eleitoral, o juiz dever\u00e1 comunicar imediatamente e de of\u00edcio o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e o Minist\u00e9rio P\u00fablico Eleitoral (MPE), encaminhando a peti\u00e7\u00e3o inicial e os documentos apresentados, independentemente de pedido das partes e antes mesmo do julgamento da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso significa que uma den\u00fancia apresentada em processo trabalhista poder\u00e1 gerar apura\u00e7\u00f5es paralelas nas esferas trabalhista e eleitoral, al\u00e9m da pr\u00f3pria reclama\u00e7\u00e3o individual. Conforme as circunst\u00e2ncias, poder\u00e3o ocorrer investiga\u00e7\u00e3o pelo MPT, celebra\u00e7\u00e3o de Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), ajuizamento de A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica, pedidos de repara\u00e7\u00e3o por danos individuais ou coletivos e apura\u00e7\u00e3o de eventuais il\u00edcitos eleitorais.<\/p>\n<h2 id=\"o-limite\">O limite<\/h2>\n<p>A manifesta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica pessoal \u00e9 livre. O que n\u00e3o se admite \u00e9 que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho seja utilizada para interferir na liberdade de escolha do trabalhador ou que o ambiente profissional se transforme em espa\u00e7o de intimida\u00e7\u00e3o ou discrimina\u00e7\u00e3o por convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Preven\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as e conscientiza\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores s\u00e3o medidas essenciais para preservar um ambiente de trabalho respeitoso durante o per\u00edodo eleitoral. Cada caso deve ser avaliado individualmente.<\/p>\n<p><em>Este conte\u00fado \u00e9 informativo e n\u00e3o substitui a an\u00e1lise do caso concreto.<\/em> Nossos especialistas est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o em caso de d\u00favidas.<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nas Elei\u00e7\u00f5es de 2026, a regulamenta\u00e7\u00e3o do TSE veda o ass\u00e9dio eleitoral no trabalho, e o juiz do trabalho dever\u00e1 comunicar os casos ao MPT e ao MPE.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1150,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ovidio Explica | 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